LANDER lanza al mercado una propuesta de formación gamificada para maquinistas

En los últimos años se han diversificado enormemente los métodos de formación de trabajadores. Los responsables de Recursos Humanos y Formación de las empresas están haciendo grandes esfuerzos por incorporar a sus procesos de formación sistemas innovadores.

En este marco, sin duda la tecnología está jugando un papel muy importante. Gracias a ella, las empresas son capaces de ofrecer una formación cada vez más eficaz y homogénea. Entre los avances más importantes, la simulación, que está permitiendo a los profesionales entrenar situaciones que de otra manera, serían difíciles o costosas de reproducir.

Además de ello, en los últimos años los directivos están centrando su atención en la importancia de conseguir captar la atención del trabajador, involucrarlo más en su proceso de formación y en el aprovechamiento de la tecnología. Conscientes de la dificultad de conseguir trasladar efectivamente el know-how de la empresa, están surgiendo técnicas innovadoras que están irrumpiendo con fuerza en el mercado.

Entre estas técnicas la gamificación, está siendo la estrategia clave, tal y como apuntan tecnólogos de prestigio como la agencia Gartner (www.gartner.com). La gamificación consiste en incorporar estrategias de juego y entretenimiento a ciertas actividades, con el fin de motivar a los participantes a que participen en su propio proceso de aprendizaje, bien técnico o corporativo dentro de la empresa, haciendo que este traslado de información sea más efectivo. La gamificación está llegando poco a poco a empresas de todo tipo de sectores y tamaños, adaptándose en cada caso a las particularidades de cada empresa.

Contenidos serios y arduos que nada tienen que ver con la diversión, son mezclados con estrategias de motivación y diversión específicamente pensadas para el tipo de alumno. Reglas, sistemas de recompensas, puntuación, niveles, interacción social o tecnologías placenteras entre otros elementos, que envuelven todo el contenido técnico y corporativo que la empresa quiere trasladar al alumno, generando emociones positivas en el mismo.

En esta línea, LANDER SIMULATION & TRAINING SOLUTIONS lanza en 2015 una propuesta de formación gamificada para maquinistas, TRACK TO SAFETY.

Con esta propuesta Lander pretende ofrecer a las empresas operadoras una herramienta que se adapte a su contenido formativo, flexible, que enganche a los maquinistas y que encaje con el resto de herramientas formativas propias de la empresa. Aprendizaje de protocolos, normativas, etc,. tienen lugar en Track to Safety. Gracias a ello los maquinistas podrán seguir reforzando conocimientos técnicos y corporativos en cualquier momento y lugar, de una manera atractiva e intuitiva.

El desarrollo se ha llevado a cabo durante más de dos años, y en su testeo han participado maquinistas de diferentes empresas de diversos países que tras usar Track to Safety, han tenido una respuesta sorprendente. Puedes conocer más en www.discovertracktosafety.com o en cualquier momento contactando con Lander.

Fuentes